非資方的總經理及高管層人員，中層管理人員和各崗位的員工，也應具備危機意識，珍惜自己的台北酒店經紀 高雄酒店經紀 機會。酒店經紀是企業 愛妮雅，“企”字的構造非常恰當、精闢——止於人，或者說無人即止。企業不能沒有一批具有各種才能的人，更不能沒有一個或一群可稱之為企業家的人。否則，企業的發展乃至生存將會終止。管理學上有一個“經理封頂”的定理，即一個企業只能在其經營者的思維空間之內成長，整個企業的成長被其經營者的思維定向所限制。這個定理告訴我們：各層級管理員的思想水平、專業水平有多高，企業的管理水平就能達到多高。因此，作為投資方毫無疑問要選擇最佳人員組成管理團隊。酒店經紀的每一位管理人員都應知道，各大學旅遊系酒店經紀管理專業源源不斷培養本科生、碩士生、酒店經紀 經紀公司 酒店打工 酒店上班 台北酒店經紀 高雄酒店經紀 制服店 兼職 兼差 禮服店甚至博士生，如果今天在你的崗位上不努力學習和積累實踐經驗，明天你的崗位上將會有更優秀的人替代你 BIO-LYDIA。高管層如此，員工也是如此 公雞。剛才提到的比爾蓋茨對自己企業的告誡：“微軟距離破產永遠只有18個月”，也應成為我們酒店經紀每一個管理人員、員工的警言：自己被更優秀的人替代永遠只有18個月 高雄當舖！
酒店經紀個人也要樹立危機意識
行業競爭以戰胜對手為目的，但它又有道德準則。重要的是要努力培養競爭的心態。
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